在我忐忑不安的时候，张主任说了一个新策略。

完成任务程度，跟奖金挂钩。

完成百分比，就发百分百的奖金。

完成百分之五十，就发百分之五十的奖金。

这个政策一宣布，会议室里顿时议论纷纷。

我有种预感，跟薪水挂钩，大部分同事们不敢应付差事。

都会卖力地给患者开新药。

怎么办？

以后要不要给患者开新药？

就在思索要不要妥协的时候，张主任又宣布了一件事：“任务完成度小于百分之二十。

扣工资。

上个月，唐衷中任务完成度为零，扣除百分之五十的工资。

如果下个月继续是百分之零，那就扣除百分之八十的工资。

第三个月，如果完成度继续是百分之零。

扣除百分之百的工资。”

这个消息一公布出来，办公室所有的员工都看向我。

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